ASW

ArbeitsSchutzWimmer

Mein Wissen, Ihr Vorteil!

• Mit meiner umfangreichen Erfahrung von über 35 Jahren als Fachkraft für Arbeitssicherheit, insbesondere durch meine Stabsstellen bei der SPAR-Handels-AG und bei der REWE Group habe ich mir Kenntnisse in der Durchführung von ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilungen und Erfahrung in der Gesundheitsförderung erwerben können.
• Als Burnout- und Stresspräventionstrainer unterstütze ich alle Beschäftigten, unabhängig der Hierarchie, in ihren unterschiedlichen Stressbewältigungsstrategien.
• Mein starkes und leidenschaftliches Verständnis für Arbeits- und Gesundheitsschutz im Zusammenhang mit dem Qualitätsmanagement, hilft mir die Sicherheitsstandards in den Unternehmen aufzubauen, auszubauen und zu gewährleisten.
• Dieses Verständnis ist auch direkt relevant für die Erstellung von Arbeitsschutzunterlagen und Sicherheitsprotokolle, die von mir implementiert und überwacht werden.
• Meine Fähigkeiten in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit den verschiedenen Akteuren im Arbeits- und Gesundheitsschutz, intern wie extern sind entscheidend, um eine Sicherheitskultur zu fördern und fordern, sowie Verbesserungsprojekte zu leiten.
• Meine Rolle als Bildungsreferent zeigt dazu mein Engagement für die Entwicklung von Schulungsmaterialien, was wichtig für die Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins im ganzen Unternehmen ist.
• Meine Ziele im Arbeits- und Gesundheitsschutz immer geradlinig umzusetzen, führt zu einem gelingenden und messbaren Erfolg.
• Bei meiner Aufgabenerfüllung werden die eingesetzten Ressourcen bei meinem Handeln eine große Bedeutung haben, bei einer gemeinsamen Umsetzung mit den verantwortlichen Personen, auf allen Ebenen, werden sich die finanziell zur Verfügung stehenden Mittel schnell amortisieren. Inventionen, die sich lohnen.

                   ArbeitsSchutzWimmer verfügt über ein breites Angebot in den                                         Bereichen Arbeitsschutz und  Gesundheitsförderung, sowie in der                                                                        Stressbewältigung.

Beratung

• Beratung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung.
• Beratung und Durchführung von ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilungen nach dem Arbeitsschutzgesetz auch im Homeoffice.
• Beratung bei der Einführung einer Arbeitsschutzorganisation.
• Beratung bei der Strategie- und Konzeptionsplanung im Arbeitsschutz.
• Präventionsberatung in Arbeitsschutz- und Gesundheitsförderung.
• Gesundes Unternehmen
• Führungshandeln statt Führungstechniken, nach Prof. Dr. Peter Nieschmidt
• Beratung in der Burnout und Stressbewältigung
• Beratung und Begleitung in der Wiedereingliederung SGB IX

Schulungen

• im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz,
• Umsetzung und Durchführung von ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilungen
• Grundlagen zur Würde des Menschen, Wertschätzung, und der Mensch im Mittelpunkt
• im Bereich der Stressbewältigungsstrategien,
• Grundlagenschulungen für Interessensvertretungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz,
• im Bereich der Vermeidung von Burnout,

Die Schulungen, Workshops, oder Seminare werden von mir im Unternehmen betriebsspezifisch angepasst und mit Begeisterung durchgeführt, oder über einen Bildungsträgerträger geplant und angeboten.

Aktuell:

Seit 1. Januar 2026 gilt eine neue Fassung der DGUV Vorschrift 2 zur arbeitsmedizinischen und sicherheitstechnischen Betreuung. Ebenso die neue DGUV Regel 100-002, die eine Erläuterung die DGUV Vorschrift 2 mit praxisnahen Beispielen darstellt. Sie unterstützt Betriebe bei der Umsetzung der Vorschrift im Betrieb.

Näheres ist unter dem Link zu finden: https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/4914

Nicht mehr ganz neu, aber in vielen Bereichen noch nicht beachtet:

Bildschirmarbeit

Technische Regel für Arbeitsplätze (ASR) A6 Bildschirmarbeit

Sicher wissen Sie schon, dass seit Juli 2024 die Arbeitsstättenregel A6 für die Bildsirmarbeitsplätze zur Anwendung kommt.

Was bedeutet das für die Arbeitsplätze und die entsprechende Gefährdungsbeurteilung?

Die Gefährdungsbeurteilung muss nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und der ASR V3 Gefährdungsbeurteilung überprüft und ggf. angepasst werden.

Verantwortungsbewusste Arbeitgeber kommen gerade dieser Verpflichtung nach.

Sie auch als verantwortliche Person im betrieblichen Arbeitsschutz?

Wenn Sie dabei Unterstützung und Beratung benötigen,

dann rufen Sie einfach bei ArbeitsSchutzWimmer (ASW) an.

Wir helfen weiter.

0171-166 32 64

Ihr Ansprechpartner steht Ihnen gerne zur Seite.

Gottfried Wimmer

Der Arbeitsschutzausschus

nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz. (ASiG)

Ist Ihr Arbeitsschutzausschuss arbeitsfähig oder nur ein lästiges Übel? Oder nur weil es im Gesetz vorgeschrieben ist? Zu einer geeigneten Arbeitsschutzorganisation ist eine Bildung eines Arbeitsschutzausschusse (ab 20 Beschäftigte) unvermeidlich.

Nicht nur weil es im Gesetz steht, sondern zukunftsorientierte Unternehmen haben längst den Vorteil ihres Arbeitsschutzausschusses erkannt und können davon profitieren.

          Gerne unterstützt Sie ASW bei der Gestaltung und Umsetzung Ihres Arbeitsschutzausschusses.

               Rufen Sie mich gerne unverbindlich an, wenn Sie dazu Fragen haben.  0171-166 32 64

Veränderungen der Arbeitsorganisation, Arbeitsabläufen und Arbeitsformen!

Welchen psychischen Belastungen sind wir aufgrund der aktuellen Veränderungen ausgesetzt und wie können wir uns davor schützen?

Beratung und Begleitung in der Stressbewältigung

Durch die veränderten Arbeitsorganisationen, veränderten Arbeitsabläufe hat sich eine Situation herausgestellt, in der sich aktuell viele Beschäftigte und Unternehmen befinden. Diese führt zu keiner Reduzierung von stressbelastenden Arbeitsbedingungen. Es spielt keine Rolle, ob am Arbeitsplatz oder im Homeoffice.

Als Burnout- und Stresspräventionsberater besitze ich die Fähigkeiten, den Beschäftigten in den Betrieben oder im Homeoffice auch bei der Bewältigung von psychischen Belastungen mit individuellen Maßnahmen beratend zur Seite zu stehen.

Mit entsprechenden Konzepten werden die Kosten für Krankheitsausfälle stark reduziert. Motivierte, gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch mögliche Strategien befähigt, ihr Verhalten zu verändern und die Möglichkeiten erkennen auch die Verhältnisse positiver zu gestalten.

Meine Erfahrungen werden hier verantwortungsbewusste und zukunftsorientierte Unternehmen begleiten, um die Chancen zu ergreifen, mögliche Risiken zu vermeiden.

Durch das gemeinsame entwickelte Konzept können von mir individuelle Lösungen,

• zur Verbesserung der Stressbewältigung,
• zur aktiven Gesundheitsförderung,
• zur Verbesserung der Kenntnisse über die persönlichen Potenziale und
• zur Nutzung der eigenen Ressourcen,
• sowie zu einer Steigerung der Leistungsfähigkeit und Lebenszufriedenheit der Beschäftigten angeboten werden.
• Ebenso werden Betroffene im Rahmen der Wiedereingliederung ins Arbeitsleben von mir begleitet.

Gefährdungsbeurteilung!

(Oder eine Analyse zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.) M.Molnar, Wien

Bei der Durchführung der ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz, können von mir die Verbesserungsmöglichkeiten vorangestellt werden und drohende oder festgestellte Beanstandungen gelöst bzw. abgewehrt werden. Insbesondere bei der Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung

Alle regelmäßigen Begehungen, mit den beteiligten Personen im Arbeitsschutz, sind durch meine Betreuung gewährleistet. Dies trifft auch in der Begleitung der ASA-Sitzungen zu, einschließlich die Unterstützung bei der menschengerechten Gestaltung der Arbeit.

Sollten bei den Begehungen Lücken im Arbeitsschutz, wie z.B. keine Unterweisung der Beschäftigten, oder keine Dokumentation zu erkennen sein, können ohne großen Kostenaufwand durch meine Unterstützung diese Mängel beseitigt werden. Melden Sie sich gerne bei mir, wenn Sie dazu Fragen haben oder Unterstützung benötigen.

Mein Wissen, Ihr Vorteil!

Vorteile meiner Beratung und Betreuung von Betrieben und Unternehmen im Bereich Arbeitssicherheit und  Gesundheitsförderung,

                    - führt zu einer Unterstützung hin zu positiven Veränderungen der Verhältnissen,

                    - erlaubt Anregungen zu einem sicherheitsbewussten Verhalten der Beschäftigten,

                    - beantwotet Fragen zu den Arbeitsbedingungen und der betrieblichen Gesundheitsförderung,

                    - führt zu gesünderen und leistungstärkeren Belegschaften

                    - und zu einer nicht ganz außerachtzulassenden Haftungsreduzierung der Unternehmen.

Doch Verantwortung und Fürsorge sollte an erster Stelle stehen.

Rezessionen werden gerne nach Anfrage und Rücksprache mir den bisherigen Auftraggebern veröffentlicht.

Persönliche Anmerkung:

Viele Möglichkeiten Burnout vorzubeugen.

Es gibt sicher viele Möglichkeiten Burnout vorzubeugen. Die Betroffenen müssen sich bei dem zahlreichen Angeboten für sich die richtige, vor allem passende Herangehensweise entscheiden. Wie kann das persönliche Anspannungsniveau gesenkt werden, welche Stresspräventionsmaßnahmen können dabei hilfreich sein? usw. Qualität sollte eine vorangestellte Wertigkeit haben und nicht nur Angebote, die zur verbesserten Wirtschaftlichkeit der Anbieter führt.

Auf der betrieblichen Ebene stelle ich fest, dass gerade die Umsetzung des § 5 des Arbeitsschutz-gesetzes noch große Lücken aufweist. Keine 40% der Unternehmen haben bisher eine Gefährdungs-beurteilung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Wobei diese bereits seit 2008 für Bildschirmarbeitsplätze gefordert ist. (Nach meinem Verständnis bereits in der 1. Auflage des Arbeitsschutz-gesetzes von 1996).

So lange keine Maßnahmen in der Erstellung der Gefährdungsbeurteilung festgelegt werden und diese dann auch umgesetzt werden, sind die Einflüsse bei der Arbeit mit die Auslöser für Burnout.

Zu hinterfragen ist auch, was soll mit der Gefährdungsbeurteilung erreicht werden. Soll nur die gesetzliche Anforderung erfüllt werden, oder soll eine qualitative Verbesserung der Verhältnisse und das Verhalten aller Beschäftigten eines Unternehmens erreicht werden.

Checklisten, die nur abgearbeitet werden, können nicht zu dieser qualitativen Verbesserung führen. Ebenso kann keine qualifizierte Durchführung der Gefährdungsbeurteilung, von selbsternannten Fachfrauen und Fachmänner, alleine mit ihren EDV-Unterstützen Systemen erreicht werden. Diese Verfahren gehen zu wenig in die Tiefe. Eine Gefährdungsbeurteilung die nur von „oben“ diktiert wird, kann auch nicht zum Erfolg und zur Verhinderung von Burnout führen.

(pers. Anmerk.: Achten Sie bei der Preisgestaltung der Angebote darauf, dass es nicht "billig" wird.)